លោក ឡេវ សំអាន ធ្វើការក្នុងរោងចក្រមួយនៅរាជធានីភ្នំពេញបានលើកឡើងថា ការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនគួរមើលតែ ចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវ បន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែគួរពិចារណាផងដែរអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច ការងារ សមត្ថភាពរបស់រោងចក្រ និងការប្រកួតប្រជែងរបស់កម្ពុជាជាមួយប្រទេសប្រកួតប្រជែងផ្សេងៗ។

លោកថ្លែងថា៖ «​បើទោះបីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៧ មិនបានច្រើនដូចការរំពឹងទុកក៏ដោយ ប៉ុន្តែខ្ញុំយល់ថា ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករនៅកម្ពុជាសព្វថ្ងៃ នៅតែមានកម្រិតល្អ បើប្រៀបធៀបជាមួយប្រទេសមួយចំនួននៅក្នុងតំបន់ដូចជាប្រទេសបង់ក្លាដែស ឥណ្ឌា និងបណ្តាប្រទេសផ្សេងៗ។ ដូច្នេះ ខ្ញុំ​រីករាយនឹងអ្វីដែលទទួលបាន និងបន្តខិតខំធ្វើការងារ ដើម្បីរក្សាការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្លួន »។ ស្រដៀងគ្នានេះ លោក ឈឺន គង្គា កម្មករមួយទៀតបានលើកឡើងថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជាបន្តបន្ទាប់ ទោះបីជាក្នុងចំនួនមិនច្រើនក៏ដោយ ក៏អាចជួយបង្កើនចំណូល និងសម្រួលការចំណាយប្រចាំថ្ងៃកាន់តែប្រសើរជាងមុនដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការរក្សាឱ្យរោងចក្រ និងសហគ្រាសអាចប្រកួតប្រជែងបាន កាន់តែមានសារៈសំខាន់ ដើម្បីធានាការងាររបស់កម្មករដែលមានស្រាប់ និងបង្កើតឱកាសការងារថ្មី។

លោកបញ្ជាក់ថា៖«ខ្ញុំគិតថា ទោះការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលឆ្នាំ២០២៧ មានចំនួនមិនច្រើនក៏ដោយ ក៏ជាការបន្ថែមដ៏ល្អសម្រាប់ជីវភាពកម្មករ និងគ្រួសារ។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលបន្តិចម្តងៗ អាចជួយឱ្យកម្មករមានប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរ ខណៈដែលសហគ្រាសនៅតែបន្តរក្សាសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែង។

បើយើងប្រៀបធៀបជាមួយប្រទេសមួយចំនួនក្នុងតំបន់ ប្រាក់ឈ្នួលកម្ពុជាមានកម្រិតខ្ពស់ជាងប្រទេសមួយចំនួន ​ដូច្នេះយើងគួរតែចូលរួមគាំទ្រនិងពេញចិត្ត ចំពោះការកែលម្អប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចធ្វើទៅបានជាក់ស្តែង»។

​បើតាមបងប្អូនកម្មករនិយោជិតខាងលើ ការរក្សាបាននូវតុល្យភាពរវាងប្រាក់ឈ្នួល ស្ថិរភាពការងារ និងសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់វិស័យនឹងជួយឱ្យកម្មករមានប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរ ខណៈរោងចក្រ និងសហគ្រាសអាចបន្តបង្កើតការងារជូនប្រជាពលរដ្ឋបានយូរអង្វែង៕